在工作中旷工是一个比较严肃的问题，它不仅违反了公司的规章制度，还可能对团队的整体工作氛围和效率产生负面影响。针对旷工的处理，通常取决于公司的具体规章制度以及旷工的严重程度。以下是一些一般性的处理原则和建议：

一、公司规章制度

首先，需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工的具体定义、处罚措施以及处理流程。不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同，有的公司可能将迟到或早退一定时间视为旷工，而有的公司则可能有更严格的界定。

二、旷工的严重程度

旷工的严重程度也是决定处理方式的重要因素。如果只是偶尔的、短时间的旷工，公司可能会采取警告、扣罚奖金或工资等相对较轻的处罚措施。然而，如果旷工行为频繁发生或旷工时间较长，公司可能会考虑更严厉的处罚，如记过、降职甚至解除劳动合同。

三、具体处理建议

1. 及时沟通：如果发现自己可能会旷工，最好提前与上级或人力资源部门沟通，说明原因并寻求解决方案。如果已经旷工，也应尽快主动向上级或人力资源部门解释原因，表达歉意，并承诺今后不再发生类似情况。

2. 接受处罚：如果公司根据规章制度对旷工行为进行了处罚，应诚恳接受并按照要求执行。不要试图逃避或抵触处罚，这只会让情况变得更糟。

3. 改进行为：旷工行为往往反映出员工的工作态度或时间管理能力存在问题。因此，除了接受处罚外，还应认真反思自己的行为，找出问题所在，并努力改进。例如，可以制定更合理的工作计划、提高时间管理能力、增强工作责任心等。

4. 了解法律后果：在某些情况下，旷工行为可能触犯法律或劳动合同中的相关条款。因此，在处理旷工问题时，也应了解相关的法律后果，以免因无知而犯下更大的错误。

四、案例参考

以您提供的案例为例，陇把镇副科级干部皮窦旺因无故旷工26.5天而受到记大过政务处分。这充分说明了旷工行为的严重性和可能带来的后果。同时，另一个案例也提醒我们，公司在制定规章制度时应注重合理性和合法性，不能随意放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。

总之，旷工是一个需要严肃对待的问题。作为员工，应严格遵守公司的规章制度，合理安排工作时间，提高工作效率和责任心。如果确实遇到特殊情况需要旷工，也应提前沟通并寻求解决方案。