关于您工伤头部裂伤6公分、胸壁挫伤及脑震荡后，劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期时长，这并非一个固定数值，而是需依据您的具体伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 具体伤情对停工留薪期的影响：

   • 头部裂伤6公分：这通常属于较为严重的头部外伤，可能需要较长时间的恢复和医疗观察。
   • 胸壁挫伤：胸壁挫伤的恢复时间取决于挫伤的严重程度，一般可能较短，但也可能因个体差异而有所不同。
   • 脑震荡：脑震荡的恢复时间因个体差异而异，有的可能较短，有的则可能较长，且可能伴随有头痛、头晕等后遗症。

3. 停工留薪期的确定流程：

   • 通常情况下，停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《工伤保险条例》和地方停工留薪期分类目录确定。
   • 如果双方存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合判定停工留薪期的时长。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议您在工伤发生后，及时与用人单位沟通，并保留好所有相关的医疗证明和诊断记录。如果双方对停工留薪期存在争议，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。

5. 特殊情况下的延长：

   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总结来说，停工留薪期的时长并非固定不变，而是需根据您的具体伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合判定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。