当公司劳动合同中规定的离职补偿金额与劳动法规定不一致时，通常应以劳动法的规定为准。这是因为劳动法作为法律，具有更高的法律效力，劳动合同中的条款不得违反法律的强制性规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
一、法律优先原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，合法原则要求劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果劳动合同中规定的离职补偿金额低于劳动法规定的标准，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
二、离职补偿的计算标准
离职补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同与劳动法不一致的处理
当劳动合同中的离职补偿条款与劳动法规定不一致时，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求按照劳动法的规定支付离职补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位按照劳动法的规定支付离职补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，已经有多起因劳动合同中离职补偿条款与劳动法规定不一致而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会以劳动法的规定为准，判决用人单位按照法定标准支付离职补偿。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同条款与劳动法规定不一致，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
如果您在离职补偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。