上班时下雪天摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒
- 若符合条件，应认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如清扫积雪、搬运货物等）而在雪天行走时摔倒受伤，这种情况符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
- 举例：比如，一名环卫工人在清扫街道积雪时，因路面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况就应当被认定为工伤。
上下班途中的摔倒
- 单纯摔倒通常不算工伤：如果员工在上下班途中，因下雪天路滑而单纯摔倒，并未涉及与其他车辆或行人的交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中规定的工伤情形，在上下班途中主要指的是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 涉及交通事故可能算工伤：然而，如果员工在上下班途中与他人发生了交通事故并导致摔倒受伤，且员工在事故中不负主要责任或全部责任，那么这种情况就有可能被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”的判定，以及是否满足“交通事故”的条件。
- 特殊情况：在某些地区的司法实践中，如果下雪天导致道路结冰等情况，员工在上下班途中因道路条件恶劣而发生单方事故（如骑车滑倒），且能证明道路存在管理维护缺陷等外部因素，也有可能被争取认定为工伤。不过，这种情况的认定难度相对较大，需要结合具体证据和当地规定来判断。
其他特殊情况
- 因履行工作职责受到意外伤害：在工作过程中，如果员工因雪天环境导致的路面状况不佳，为保护他人安全而采取防护措施时自己摔倒受伤，这种情况虽然不属于传统意义上的暴力伤害，但可能被视为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。
- 受单位安排外出办事时跌倒：如果职工是受单位安排或指派，在雨雪天外出办理事务时跌倒摔伤，同样可以认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责的过程中受到伤害。
建议与总结：
- 及时咨询与申请：如果员工在上班时下雪天摔倒受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师（即我）或向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性。因此，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）是至关重要的。
- 全面评估：最终是否认定为工伤，要以当地劳动保障行政部门的认定结论为准。因此，在申请前，建议员工全面评估自己的情况，并咨询专业律师（我）以获取更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。