职业病确实属于工伤的一种。以下从法律定义、认定条件、具体情形及认定程序与权益保障几个方面进行详细阐述：
一、法律定义
根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中明确包括“患职业病的”情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这类疾病是在劳动者的职业活动过程中逐渐形成的，与工作存在紧密的因果联系，完全符合工伤认定中“工作原因”这一核心要素。
二、认定条件
职业病被认定为工伤，需满足以下条件：
- 工作关联性：职业病必须与工作有直接关联，即疾病是由工作原因导致的。这是认定职业病为工伤的核心要素。
- 正式认定程序：即使职工患有职业病，也必须经过正式的工伤认定程序才能享受工伤保险待遇。这一程序包括申请、认定和可能的鉴定环节。
三、具体情形
职业病包括多种类型，以下是一些常见的职业病类别：
- 尘肺病及其他呼吸系统疾病：如矽肺、煤工尘肺、过敏性肺炎等。
- 职业性皮肤病：如接触性皮炎、光接触性皮炎等。
- 职业性眼病：如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。
- 职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等。
- 职业性化学中毒：如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
- 物理因素所致职业病：如中暑、减压病等。
- 放射性疾病：如外照射急性放射病、外照射慢性放射病等。
- 职业性传染病：如炭疽、森林脑炎等。
- 职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、间皮瘤等。
- 其他职业病：如金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）等。
四、认定程序与权益保障
申请：
- 职工若被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日。
鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
享受待遇：
- 一旦被认定为工伤，职业病患者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和支付方式根据伤残等级及法律规定确定。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，相关待遇费用将由用人单位按规定的项目和标准支付。
总结与建议：
职业病在符合工作关联性和经过正式认定程序的条件下，确实属于工伤，并可享受相应的工伤保险待遇。因此，如果您或您身边的人患有职业病，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行认定和鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。