结论：员工工作期间突发脑溢血住院，是否算工伤主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下两种情况：
视同工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同为工伤。
- 实例说明：假设员工老张在工作日的上班时间，于工作岗位上突发脑溢血，被紧急送往医院后，在48小时之内因抢救无效去世。那么，老张的情况就符合工伤认定的条件，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
一般不被认定为工伤的情况：
- 如果员工虽然在工作期间突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 实例说明：假设员工小李在工作期间突发脑溢血，被送往医院后经过抢救脱离了生命危险，或者虽然不幸去世，但死亡时间超过了48小时。那么，小李的情况就不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。不过，小李仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
其他相关待遇与建议：
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇。这包括医疗费用报销、住院补贴等，有助于减轻员工的经济负担。
- 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
- 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
申请工伤认定的流程（如符合视同工伤条件）：
- 用人单位申请：应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，员工工作期间突发脑溢血住院是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以通过医疗保险等其他途径来减轻经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。