企业当年职工总数是否包含派遣工，需根据具体情境和法律规定来判断，一般情况下，在计算某些特定指标（如社保缴费基数、经济补偿金计算基数等）时，派遣工通常不计入企业职工总数，但在统计企业用工规模或进行某些特定分析时，派遣工可能会被纳入考虑范围。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣工的法律地位
派遣工，即劳务派遣员工，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位工作的劳动者。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。派遣工与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但派遣工在实际用工单位的工作场所内从事劳动，接受实际用工单位的管理和指挥。
二、企业职工总数的定义与计算
企业职工总数通常指的是与企业建立劳动关系的全体员工的数量。在计算企业职工总数时，一般应包括与企业签订劳动合同的正式员工、试用期员工以及可能存在的其他形式的用工（如非全日制员工等）。然而，对于派遣工是否应计入企业职工总数，法律并未给出明确且统一的定义，而是需要根据具体情境和法律规定来判断。
三、派遣工是否计入企业职工总数的具体情境
社保缴费基数与经济补偿金计算：
- 在计算社保缴费基数或经济补偿金计算基数时，派遣工通常不计入企业职工总数。因为派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，其社保缴费和经济补偿等应由劳务派遣单位负责。实际用工单位只需按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议支付相应的费用即可。
企业用工规模统计：
- 在统计企业用工规模或进行某些特定分析（如企业用工成本分析、人力资源规划等）时，派遣工可能会被纳入考虑范围。因为派遣工虽然劳动关系在劳务派遣单位，但他们实际上是在为企业提供劳动，是企业用工的一部分。将派遣工纳入统计范围有助于更全面地了解企业的用工情况。
特定法律法规或政策要求：
- 在某些特定法律法规或政策要求下，派遣工可能需要计入企业职工总数。例如，某些地区或行业可能对企业的用工比例有特定要求，要求企业自用员工与派遣员工的比例不得超过一定标准。在这种情况下，派遣工就需要计入企业职工总数以满足相关要求。
四、建议与注意事项
- 明确劳务派遣协议内容：企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣工的数量、岗位、期限以及费用支付等事项。同时，协议中也可以对派遣工是否计入企业职工总数进行明确约定，以避免后续争议。
- 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，企业应密切关注相关法律法规的变化情况，及时调整自己的用工策略和管理方式。
- 咨询专业律师：如果企业在处理派遣工相关问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见和建议。
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