您好，关于国企女工人是否可以申请55岁退休的问题，这需要根据最新的退休政策以及您的具体情况来综合判断。
首先，根据过往政策，1978年国家规定机关事业单位和全民所有制企业女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休，而女干部则是年满55周岁退休。但这一政策背景已经随着社会发展有所变化。
近年来，国家为了适应社会发展需求，更好地利用人力资源，已经出台了渐进式延迟退休年龄的政策。特别是从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整退休年龄，其中女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。不过，这一调整并非一刀切，而是采取了弹性退休制度。
弹性退休制度的核心内容：
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女工人而言，即不得低于50周岁，但如果您原本按政策可在55岁退休，则此处的下限对您不构成直接限制，关键在于您选择的提前退休时间不得使实际退休年龄低于您原本可退休的年龄逻辑上的对应点，实际操作中需结合新政策下的法定退休年龄来理解，即您可在新法定退休年龄前3年内选择提前退休，但新政策下女工人法定退休年龄将逐步调整至55周岁起，所以具体需看您退休时的新政策执行情况）。不过，更准确的理解是，在新政策框架下，您需关注的是新设定的法定退休年龄及提前退休的弹性空间。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
针对您的情况：
如果您原本就符合55岁退休的条件（如某些特定岗位或政策下的女工人，或您已转为管理岗位等），并且在新政策实施后，您的法定退休年龄被设定为55周岁或更高（根据渐进式延迟退休政策，最终可能延迟至58周岁，但具体延迟幅度取决于政策实施时的具体规定和您的出生年份等因素），那么您仍然有机会在达到新法定退休年龄时退休，或者根据弹性退休制度选择提前或延迟退休。
如果您原本是按50岁退休的女工人，但随着新政策的实施，您的法定退休年龄将逐步延迟。不过，您仍有机会在达到新的最低缴费年限后，根据个人情况和单位协商，选择在新法定退休年龄前的一定范围内提前退休（具体提前年限需符合政策规定）。
建议：
由于退休政策涉及个人切身利益，且政策内容可能因地区、行业、岗位等因素有所不同，建议您及时关注当地人力资源社会保障部门发布的最新政策信息。
在退休前，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于弹性退休的具体执行情况和操作流程。
根据个人职业规划、身体状况、家庭情况等因素，综合考虑选择最适合自己的退休时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。