结论：多发工资追回期限中途上诉又自愿撤诉，合计已过了四年，一般情况下，如果撤诉后没有新的诉讼时效中断事由，且原诉讼时效期间已经届满，则可能无法再起诉追回多发工资；但如果存在诉讼时效重新计算或中断的特殊情形，仍有可能起诉。以下为详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动纠纷中，关于工资追回的请求，通常也适用这一诉讼时效规定。这意味着，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起，超过三年未行使请求权的，人民法院一般不予保护。
二、撤诉对诉讼时效的影响
撤诉后诉讼时效的计算：根据相关法律规定及司法实践，撤诉后，如果原诉讼时效期间已经届满，且没有新的诉讼时效中断事由，则诉讼时效不会因撤诉而重新计算或中断。也就是说，如果撤诉时已经超过了三年的诉讼时效期间，且之后没有发生导致诉讼时效中断或重新计算的事由，那么权利人将失去通过诉讼途径追回多发工资的权利。
诉讼时效中断的情形：诉讼时效可能因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断。如果撤诉后，权利人再次向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，或者权利人再次提起诉讼或申请仲裁，且这些行为发生在原诉讼时效期间届满前或重新计算的诉讼时效期间内，则诉讼时效将中断并重新计算。
三、具体到本案例的分析
如果撤诉时已超诉讼时效：如果撤诉时已经超过了三年的诉讼时效期间，且之后没有发生导致诉讼时效中断或重新计算的事由，那么权利人将无法再通过诉讼途径追回多发工资。因为此时，义务人可以提出诉讼时效抗辩，拒绝履行还款义务。
如果撤诉后存在诉讼时效中断或重新计算的情形：如果撤诉后，权利人再次向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，或者权利人再次提起诉讼或申请仲裁，且这些行为发生在原诉讼时效期间届满前或重新计算的诉讼时效期间内，则诉讼时效将中断并重新计算。在这种情况下，权利人仍有可能通过诉讼途径追回多发工资。
四、建议
核实诉讼时效：首先，需要核实撤诉时是否已经超过了三年的诉讼时效期间。如果已经超过，且之后没有发生导致诉讼时效中断或重新计算的事由，那么可能需要考虑其他非诉讼途径来解决问题。
收集证据：如果认为仍有可能通过诉讼途径追回多发工资，那么需要尽快收集相关证据，如工资单、银行转账记录、与义务人的沟通记录等，以证明多发工资的事实以及权利人的请求权。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议权利人在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
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