核心结论：工人在上班期间驾驶公车发生事故且负全部责任时，责任划分需从民事赔偿、用人单位内部责任、工伤保险待遇三个角度综合分析，具体如下：

1. 民事赔偿责任划分

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人因故意或重大过失导致事故，用人单位在承担赔偿责任后，可向工人追偿。

• 关键点：
  
  • 事故是否发生在“执行工作任务”期间（如上下班途中通常不属于，但因公外出、送货等属于）；
    
  • 工人是否存在故意（如酒驾、逃逸）或重大过失（如严重违反交通规则）；
    
  • 用人单位若未尽到管理义务（如未定期检修车辆、未培训驾驶员），可能需承担更高比例责任。
    
• 示例：工人因超速驾驶公车撞伤行人，用人单位需先赔偿行人损失，之后可要求工人承担部分或全部赔偿费用（具体比例需结合过错程度协商或诉讼确定）。

2. 用人单位内部责任划分

用人单位可能根据内部规章制度对工人进行处分或要求赔偿，但需符合《工资支付暂行规定》第16条：

• 经济赔偿限制：
  
  • 工人因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
    
  • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
    
• 处分依据：
  
  • 用人单位需证明事故与工人过错直接相关（如违反操作规程）；
    
  • 处分形式包括警告、罚款、解除劳动合同等，但需符合《劳动合同法》第39条（如严重失职造成重大损害）。

3. 工伤保险待遇影响

若工人自身在事故中受伤，需区分是否属于工伤：

• 属于工伤的情形：
  
  • 根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；
    
  • 即使工人负全责，仍可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金），但用人单位无需支付额外赔偿。
    
• 不属于工伤的情形：
  
  • 若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不得认定为工伤（《工伤保险条例》第16条）。

建议行动

1. 用人单位：
   
   • 立即报案并配合交警调查，固定事故证据；
     
   • 核查车辆保险情况（如交强险、第三者责任险），优先由保险公司赔偿；
     
   • 根据内部制度决定是否追偿，并保留书面证据（如过错认定书、赔偿协议）。
     
2. 工人：
   
   • 若自身受伤，及时申请工伤认定；
     
   • 若被用人单位追偿，可要求提供损失明细及过错证明，必要时通过劳动仲裁维护权益。
     

如有进一步细节（如事故具体原因、用人单位规章制度内容），可向我补充说明，我会为您细化分析。