关于合同到期不续签是否有补偿的问题，结论前置如下：
详细分析：
在劳动合同到期时，劳动者选择不续签是否有补偿，这主要取决于用人单位提出的续签条件以及劳动者的选择。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动合同到期时提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。
用人单位降低条件续订，劳动者不续签： 如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
用人单位决定不续签： 若劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签，那么用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算标准：
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动合同到期时劳动者不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原有水平，以及用人单位是否决定不续签。因此，建议劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。同时，若因用人单位降低劳动条件或决定不续签而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。