您好，关于公司离职证明的开具，这是一个涉及到您离职后权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，离职证明是您与原公司劳动关系结束的正式凭证，它不仅证明了您已经按照正常手续办理了离职，还是您未来求职、申请失业金或进行人事关系、社保、公积金转移等的重要依据。因此，离职证明的开具对您来说至关重要。
离职证明应包含的内容：
离职证明的份数与留存：
离职证明通常应开具两联，一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分；另一联则交给您本人留存，作为您离职的凭证和未来求职的参考。
如果原公司不开具离职证明怎么办：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果原公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
特殊情况下的处理：
如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，但原公司暂时无法开具，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您已经与原公司解除了劳动关系，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
离职证明的模板参考：
虽然具体的离职证明格式可能因公司而异，但大致内容应包含上述提到的要点。您可以参考以下模板进行撰写（注意，这只是一个大致的框架，具体内容需要根据您的实际情况进行填写）：
离职证明
兹证明，XXX（员工姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX部门XX职务，至XXXX年XX月XX日因（离职原因，如双方协商一致解除、劳动者单方解除等）离职。在职期间，该员工工作表现良好，无不良记录。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我公司已与其解除/终止劳动关系，并已办理相关离职手续。特此证明。
此证明一式两联，公司留存一联，员工留存一联。
公司名称（盖章）：XXXXXXXX公司 日期：XXXX年XX月XX日
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。