员工在外务工突发疾病，公司是否承担责任需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司明确需承担责任的情形

   • 工伤认定情况：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司需协助员工家属申请工伤认定，并按照工伤待遇标准承担相应费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
     • 若员工因工作原因患上职业病，这也应被认定为工伤。公司需承担相应的工伤保险责任，包括医疗费、伤残津贴等。
     • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发疾病导致伤害，同样应认定为工伤，公司需负责落实工伤待遇。
     • 对于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，若在公司旧伤复发，也按照工伤处理，公司有责任保障其享受相应的工伤待遇。

2. 公司可能承担部分责任或无责任的情形

   • 非工伤认定情形的疾病：

     • 如果员工突发的疾病不属于上述工伤认定情形，如普通感冒、肠胃不适等日常疾病，且与工作无直接关联，公司一般没有法定的赔偿责任。但基于人道主义，公司可提供病假、生活补助等支持，这并非法律强制要求，而是体现公司的人文关怀。

   • 公司存在过错的情况：

     • 若公司长期安排员工高强度加班，导致员工身体过度疲劳进而突发疾病，且员工有证据证明这种因果关系，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费等，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 公司的其他义务与责任

   • 提供必要协助：无论员工的疾病是否被认定为工伤，公司都有义务提供必要的协助，如及时送医救治、协助办理医疗手续等，以体现企业的人文关怀和社会责任。

   • 遵守劳动法规：公司应确保工作环境安全，遵守劳动法规，预防因工作环境问题导致员工生病。若因违反劳动法规导致员工健康受损，公司需承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

总结与建议：

员工在外务工突发疾病时，公司是否承担责任需根据具体情况而定。如果疾病与工作有直接关联或符合视同工伤的情形，公司需承担明确的工伤保险责任；如果疾病与工作无直接关联且不属于工伤认定情形，公司一般无需承担法定赔偿责任，但仍应提供必要的协助和人文关怀。同时，公司应遵守劳动法规，确保工作环境安全，以避免因自身过错导致员工生病而需承担额外责任。

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