针对您提出的“公司不让员工进门怎么办”的问题，这通常涉及到公司管理、员工权益以及可能的劳动纠纷等多个方面。虽然直接的情况可能与“骑手友好型社区”或网络侵权举报的案例不完全一致，但我们可以从类似问题的解决思路中汲取灵感，来探讨一个合理的解决路径。

一、了解原因

首先，您需要了解公司不让员工进门的具体原因。这可能是由于公司内部的安全规定、疫情防控措施、员工行为规范，或者是其他特定的管理决策。了解原因有助于您更准确地判断问题的性质，并找到相应的解决方案。

二、沟通协商

1. 与直接上级沟通：尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不让进门的具体原因，并表达您的困惑和诉求。
2. 提出合理建议：如果公司的规定存在不合理之处，或者给您的工作带来了不必要的困扰，您可以提出合理的建议，如调整进门方式、提供临时通行证等。

三、查阅公司政策与合同

1. 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工进出门的具体规定。
2. 检查劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于工作场所进出权的条款，确保您的权益不受侵犯。

四、寻求内部调解

如果沟通协商无果，您可以考虑向公司内部的调解机构或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成共识。

五、外部援助

1. 劳动监察部门：如果公司行为涉嫌违法或侵犯您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。
2. 法律途径：在极端情况下，如果公司行为严重侵犯了您的权益，且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

六、借鉴类似案例

虽然“骑手友好型社区”的案例主要关注的是骑手与物业之间的矛盾，但其中提到的沟通协商、系统治理和多方参与等思路，对于解决您与公司之间的进门问题同样具有借鉴意义。您可以尝试与公司、物业（如果适用）以及其他相关方进行沟通，共同寻找一个既能保障公司安全又能满足员工需求的解决方案。

七、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。通过合理、合法的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。