在协商解除劳动合同的情况下，给予的补偿金通常被称为经济补偿金。

经济补偿金的支付与否以及具体数额，主要取决于解除劳动合同的提议是由哪一方提出的：

1. 如果是由用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿金；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 如果是由劳动者提出协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为这是劳动者基于个人原因主动提出的解除请求。

在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金的支付方式、时间等具体细节，并确保协议内容合法有效。如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以保障自身权益。

举个例子，如果小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且是由公司提出协商解除劳动合同的，那么公司应支付给小张的经济补偿金为8000元×4个月=32000元。

综上所述，协商解除劳动合同时的经济补偿金问题，关键在于明确是谁提出了解除请求，并按照法律规定准确计算补偿金额。希望这个解答能帮助您更好地理解经济补偿金的相关规定。