仲裁在劳动工伤领域主要指的是劳动仲裁，它可以根据不同的标准进行分类，但核心上主要围绕其受案范围和裁决效力来区分。以下是对劳动仲裁分类的详细解释：

一、根据受案范围分类

劳动仲裁的受案范围广泛，主要涵盖以下六大类争议情形：

1. 确认劳动关系争议：

   • 涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始、终止时间等问题的分歧。例如，灵活就业人员、临时工等未签订书面劳动合同的情况，若发生争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议：

   • 订立：如用人单位拒签劳动合同或存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行：因工作内容、地点、时间等变更未达成一致而产生的纠纷。
   • 变更：用人单位擅自变更劳动合同关键条款，如降薪、调岗等。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等情况。

3. 除名、辞退和辞职、离职争议：

   • 涉及员工被除名、辞退的合理性，以及员工辞职、离职过程中权益的保护问题。例如，员工因违反公司规定被辞退，但认为辞退理由不充分，可通过劳动仲裁寻求公正裁决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：

   • 工作时间和休息休假：加班费支付、年休假等休息休假权益的保障。
   • 社会保险：社会保险费的缴纳及少缴、漏缴问题。
   • 福利：节日福利、住房补贴等福利待遇的提供。
   • 培训：服务期约定、培训过程中的欺诈行为等。
   • 劳动保护：劳动保护用品的提供及劳动环境的安全卫生标准。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：

   • 劳动报酬：工资拖欠、克扣及加班工资、奖金的支付问题。
   • 工伤医疗费：工伤医疗费的支付及拖延支付问题。
   • 经济补偿和赔偿金：劳动合同解除或终止时的经济补偿支付，以及因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 涵盖其他由法律法规明确规定的劳动争议事项，如女职工特殊保护、未成年人保护等。

二、根据裁决效力分类

劳动仲裁的裁决效力根据裁决类型分为终局裁决和非终局裁决：

1. 终局裁决：

   • 适用情形：主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 效力特点：劳动者对裁决不服可在十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位需在有证据证明裁决存在法定错误时，方可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决：

   • 适用情形：除终局裁决适用情形以外的其他劳动争议案件。
   • 效力特点：当事人（包括劳动者和用人单位）对裁决不服均可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总结与建议：

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，其受案范围广泛，裁决效力根据具体情况有所不同。当双方发生劳动争议时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。