您好，关于工伤九级的赔付标准，这是一个涉及多个方面的综合问题，我会为您详细解析。

首先，工伤九级的赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费等。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算标准：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同时，可以支付这两项补助金。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
• 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能合并计算，为解除或终止劳动关系时一定月份的本市上一年度职工月平均工资。

三、停工留薪期工资

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但延长不得超过12个月。
• 待遇标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。这部分工资由所在单位按月支付。

四、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

五、辅助器具费

• 支付条件：如果职工因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。
• 支付内容：这些辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、护理费

• 支付条件：如果工伤职工生活不能自理，并且需要护理，那么可以获得护理费。
• 支付主体：护理费由所在单位负责安排或支付。

总结与建议：

工伤九级的赔付标准涉及多个方面，具体金额和待遇需结合当地政策和个人实际情况来确定。因此，我建议您在申请赔偿前，详细了解当地的相关规定和政策，并咨询专业律师或社保部门以获取更准确的指导和帮助。同时，请务必保留好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在申请赔偿时能够顺利提交并证明自己的权益。