在劳动仲裁中，管辖权异议应当在答辩期满前书面提出，通常这个期限是收到仲裁申请书副本之日起的十个自然日内。以下是详细解释：
一、法律依据与具体规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。这里的答辩期，通常是从收到仲裁申请书副本之日起计算，为期十个自然日。这意味着，如果你作为被申请人收到了仲裁申请书副本，你需要在接下来的十天内仔细审查仲裁委员会的管辖权，并在发现任何异议时，及时以书面形式向仲裁委员会提出。
二、提出管辖权异议的重要性
提出管辖权异议是当事人的重要权利，它有助于确保案件在具有管辖权的仲裁委员会进行公正审理。如果仲裁委员会没有管辖权，而当事人又未能在规定时间内提出异议，那么可能会被视为放弃了这一权利，进而影响到案件的后续处理。因此，及时、准确地提出管辖权异议，对于维护当事人的合法权益至关重要。
三、提出管辖权异议的后果与处理
异议成立：如果仲裁委员会审查后认为当事人的管辖权异议成立，那么它会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
异议不成立：如果仲裁委员会审查后认为当事人的管辖权异议不成立，那么它会书面决定驳回异议，并继续审理案件。
逾期提出：如果当事人逾期提出管辖权异议，根据法律规定，这并不影响仲裁程序的进行。也就是说，即使你提出了异议，但如果已经超过了答辩期，仲裁委员会可能不会考虑你的异议，而是继续审理案件。
四、实际操作建议
及时审查：在收到仲裁申请书副本后，应尽快审查仲裁委员会的管辖权，确保没有遗漏任何可能的异议点。
书面提出：管辖权异议应当以书面形式提出，并附上相关证据和理由，以支持自己的主张。这有助于仲裁委员会更清晰地了解你的异议内容，并作出准确的判断。
遵守期限：务必严格遵守答辩期的规定，确保在期限内提出管辖权异议。如果因特殊原因无法按时提出，应及时与仲裁委员会沟通，寻求解决方案。
作为专业律师，我建议你在遇到劳动仲裁管辖权异议问题时，务必及时、准确地行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。