签了工资代领委托书在符合法定条件的情况下是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力层面

1. 委托书的基本效力：工资代领委托书本质上是一种委托合同，根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，只要委托书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该委托书就具有法律效力。这意味着，一旦你签署了合法有效的工资代领委托书，受托人就有权按照委托书的约定代你领取工资。
2. 特殊情形下的效力：如果委托书存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致委托书并非你的真实意思表示，那么你可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该委托书。撤销后，委托书自始没有法律约束力。

实际操作层面

1. 对用人单位的作用：对于用人单位来说，一份合法有效的工资代领委托书是其发放工资的合法依据。用人单位在收到委托书后，可以按照委托书的指示将工资发放给受托人，而无需承担因发放错误而产生的法律责任。例如，如果你因出差等原因无法亲自领取工资，签署了委托书委托同事代领，用人单位在审核委托书无误后，将工资发放给同事，就视为已经履行了发放工资的义务。
2. 对委托人和受托人的作用：对于委托人（即你）来说，签署工资代领委托书可以方便你在无法亲自领取工资的情况下，确保工资能够及时、准确地发放。对于受托人来说，接受委托代领工资是一种受托行为，需要按照委托书的约定履行义务，否则可能需要承担相应的法律责任。比如，受托人如果将代领的工资挪作他用，没有交付给你，那么受托人就构成了违约，你需要承担违约责任。

注意事项

1. 委托书的内容：为了确保工资代领委托书的有效性，委托书应当明确以下内容：委托人和受托人的姓名、身份证号码等基本信息；委托事项，即代领工资；委托期限；工资的发放方式、金额等；双方的权利和义务；违约责任等。
2. 委托书的签署：委托书应当由委托人亲自签署，并注明签署日期。如果委托人因特殊原因无法亲自签署，可以通过公证等方式进行授权委托。
3. 及时告知用人单位：在签署工资代领委托书后，你应当及时将委托书告知用人单位，并提供受托人的相关信息，以便用人单位能够及时、准确地发放工资。

如果你在签署工资代领委托书的过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解相关法律知识，都可以直接向我咨询。