您好，关于员工离职是否必须提前30天通知的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，如果您是作为劳动者主动提出离职，根据我国《劳动法》第31条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您是作为用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位才需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“代通知金”和提前30日书面通知是“二选一”的。

另外，还需要注意的是，《劳动合同法》第四十二条也规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况。在这些情形下，即使符合第四十条的规定，用人单位也不能解除劳动合同。

最后，关于合同到期不续签的情况，根据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签并不需要提前通知用人单位。但是，如果用人单位决定不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算。

综上所述，员工离职是否需要提前30天通知取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。如果您有具体的离职情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。