赶上过年的时候，工资是否能正常发放，这主要取决于过年期间的具体放假安排以及是否存在加班情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工在这几天休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资，不得克扣或拖欠。
   • 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。这是法律对员工在法定节假日加班的特别保护。

2. 调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

   • 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，没有加班，那么用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若员工在这些天加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。这给了用人单位一定的灵活性，可以根据实际情况选择补休或支付加班工资。

3. 因经营原因提前或延后放假的情况

   • 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。这是为了保障员工在放假期间的基本生活需求。
   • 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这是法律对员工在长时间放假期间的一种基本保障。

法律建议：

• 作为员工，如果过年期间遇到工资发放问题，首先应了解自己的放假安排和加班情况，然后对照上述法律规定，判断用人单位是否按照法律规定支付了工资。
• 如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 对于员工来说，如果用人单位长期拖欠工资，不仅会影响员工的生活质量，还可能对员工的职业发展产生负面影响。因此，员工应及时维护自己的合法权益。

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