您好，关于您提出的“离职好久了还能开离职证明吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这个义务并不因为劳动者离职时间的长短而消失，也就是说，即使您已经离职很久了，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认您的劳动关系状态而心存顾虑，从而影响您的求职成功率。

那么，如果您已经离职很久，应该如何要求原用人单位开具离职证明呢？您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行联系，说明您的需求，并请求他们为您开具离职证明。如果原用人单位拒绝或者拖延开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令原用人单位改正，并可能对原用人单位进行处罚。

另外，需要注意的是，离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

总的来说，无论您离职多久，您都有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果遇到任何困难或者问题，您可以随时向劳动行政部门或者专业的法律机构寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。