您好，关于您提出的“离职了还能休年假吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，即使您离职了，对于当年度未休完的年假，您仍然是有权益的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么您离职时未休的年假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)*10 - 3 ≈ 2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，即使您离职了，对于未休完的年假，您仍然有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。