结论：在一般情况下，您是有权拒绝企业晚上加班的要求的，但在某些特殊情况下，您可能需要接受加班安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的拒绝加班权
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，虽可延长至每日三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班需以“协商”为前提，您有权对不合理的加班要求说“不”。
法律保障：若您拒绝了不合理的加班要求，用人单位不得以此为由克扣工资、解除劳动合同或采取其他损害您权益的行为。否则，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的加班要求
尽管您有权拒绝加班，但在某些特殊情形下，用人单位的加班要求可能无法被拒绝：
紧急处理：如发生自然灾害、事故或其他威胁您生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的，您应当配合加班。
抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如城市供水管道破裂、供电设备故障等，您不能拒绝加班。
法律法规规定：其他由法律、行政法规明确规定的情形，如公共卫生事件应急处理工作中，医疗卫生机构及相关单位可能需要员工加班加点工作，此时您也应予以配合。
三、加班费的支付与维权途径
加班费支付：若用人单位安排您加班，应依法支付加班费。具体标准由劳动法规定，通常根据加班时长和时段（如工作日、休息日、法定节假日）来确定。例如，工作日加班的加班费通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
维权途径：若用人单位违反规定强迫加班或不支付加班费，您可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处。同时，您也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与沟通
在拒绝加班时，建议您与用人单位进行充分沟通，表达自己的立场和原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。若您对加班安排有异议或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，在面对企业晚上加班的要求时，您应根据具体情况判断自己是否有权拒绝，并在必要时采取合理、合法的方式维护自己的权益。