用人单位不签劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：若员工月薪为X元，且公司未依法签订劳动合同，则从第二个月开始至第十二个月，公司需额外支付X元/月的工资差额。例如，月薪5000元的员工，公司最高需支付55000元（11个月×5000元）的差额。
   • 实例说明：如小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，则公司应从2023年2月1日起至满一年的前一日每月向小张支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性，用人单位解除此类合同需符合更严格的法律条件，否则可能面临违法解除的赔偿责任。例如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付劳动者2N倍月工资作为赔偿（N为工作年限）。

3. 劳动行政部门责令改正及可能面临行政处罚

   • 行政责任：劳动行政部门除责令限期改正外，可对逾期未整改的单位处以罚款。具体金额由地方立法规定，例如部分地区按每人500-1000元标准处罚。
   • 实例说明：若某公司因未签订劳动合同被劳动行政部门查处，且逾期未整改，则可能面临数千元的行政罚款。

4. 对劳动者的经济赔偿

   • 经济补偿金：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付N倍月工资作为补偿（N为工作年限）。例如，工作3年未签合同的员工离职时，可获得3个月工资的补偿。
   • 补缴社会保险：未签订合同期间单位未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，以保障其社保权益。

5. 其他潜在法律风险

   • 增加劳动纠纷风险：由于没有明确的书面合同约定双方的权利和义务，容易在工资待遇、工作时间、休息休假等方面产生争议。一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障，而用人单位也需花费更多时间和精力处理纠纷，并可能面临败诉和经济赔偿责任的风险。
   • 劳动者享有解除劳动关系并获经济补偿的权利：用人单位未签订劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，这增加了用人单位的用人成本和不确定性。
   • 管理风险：不签订劳动合同还可能导致用人单位难以约定试用期、员工流动性增加、商业秘密保护困难以及竞业限制难以实现等管理风险。

建议与行动指南：

• 对用人单位：为避免上述法律后果和潜在风险，建议用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行和变更等环节符合法律法规要求。
• 对劳动者：若用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位签订，并保留好相关证据（如工牌、考勤记录、工资条等）。若用人单位拒绝签订或未按时支付双倍工资等，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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