结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间不能超过44小时，这是国家实行的标准工时制度的一部分，同时必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，如果劳动者每天工作8小时，那么每周工作五天即达到40小时，符合标准工时制度的要求，且还有额外的4小时作为灵活调整的空间，但总周工作时间仍不得超过44小时。

2. 休息日保障：

   • 除了工作时间限制外，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。这是保障劳动者身心健康的重要措施，即使在某些特殊情况下员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内，并且必须保证至少一天的休息时间。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业或轮班制的行业，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障，且总工时仍需符合每周不超过44小时的基本要求（在综合计算周期内平均计算）。

4. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些规定旨在防止用人单位过度延长劳动者的工作时间，损害其身心健康。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工作时间和休息日的保障。如果发现用人单位违反相关法律法规，擅自延长工作时间或剥夺休息日，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在需要延长工作时间时，应与工会和劳动者充分协商，并确保不违反法律规定的限制条件。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反工时制度规定，擅自延长劳动者工作时间或剥夺其休息日，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。