针对“员工触碰红线未成事故如何处理”这一问题，我们可以从《泰安市地下矿山安全生产红线规定》的相关解读中找到一些指导性的原则和思路。虽然具体处理措施可能因企业实际情况和地方政策有所不同，但以下是一个基于该规定精神的详细解答：
一、明确红线行为的性质与后果
首先，需要明确的是，触碰安全生产红线，无论是否导致事故，都是严重的违规行为。红线行为通常涉及高风险、高危害的操作或管理疏忽，其潜在后果可能极其严重。因此，即使未造成实际事故，也必须严肃对待，以防止未来可能发生的安全事故。
二、依据规定进行处罚
内部处罚：
- 企业应根据自身制定的安全生产规章制度，对触碰红线的员工进行内部处罚。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施，具体取决于违规的严重程度和企业的相关规定。
- 处罚应公正、透明，并确保员工了解违规的严重性和后果。
法律处罚（如适用）：
- 如果触碰红线的行为违反了国家或地方的安全生产法律法规，企业还应配合相关监管部门进行调查，并接受相应的法律处罚。
- 根据《泰安市地下矿山安全生产红线规定》等类似政策，触碰红线可能面临按照自由裁量基准上限的罚款、对主要负责人和直接责任人的“一案双罚”、甚至责令暂时停止生产等严厉措施。
三、加强教育与培训
对违规员工的教育：
- 对触碰红线的员工进行专门的安全生产教育，帮助他们认识到违规的严重性和潜在后果。
- 通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工的安全意识和操作技能。
对全体员工的培训：
- 加强全体员工的安全生产培训，确保每个人都了解红线行为的标准和后果。
- 定期组织安全演练和应急响应训练，提高员工的应急处理能力。
四、完善安全管理制度
审查并更新安全制度：
- 企业应审查现有的安全生产规章制度，确保它们足够严格且能够有效预防红线行为。
- 根据实际情况和监管要求，及时更新和完善安全制度。
加强现场监管：
- 增加对生产现场的监管力度，确保员工遵守安全操作规程。
- 使用现代技术手段（如监控摄像头、人员定位系统等）来辅助监管。
五、建立长效机制
建立安全文化：
- 努力在企业内部建立一种“安全第一”的文化氛围，使员工自觉遵守安全规定。
- 通过奖励机制鼓励员工积极参与安全生产活动，提出改进建议。
持续改进：
- 定期评估安全生产管理的效果，根据评估结果持续改进安全管理制度和措施。
- 与监管部门保持密切沟通，及时了解最新的安全生产政策和要求。
综上所述，对于员工触碰红线未成事故的情况，企业应依据相关规定进行严肃处理，同时加强教育与培训、完善安全管理制度，并建立长效机制以预防未来可能发生的安全事故。