关于试用期公司淘汰制辞退员工是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若公司以淘汰制为由，但无法证明员工存在法定可辞退情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若公司能证明员工存在法定可辞退情形，则无需支付赔偿金，但需确保辞退程序合法。
详细分析如下：
一、无需赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如未能通过岗位技能考核、不具备岗位所需资质等，公司可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。但公司需确保有明确的录用条件，且在辞退前已告知劳动者，并有充分证据证明劳动者不符合这些条件。
存在法定过错情形：
- 劳动者在试用期内若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法的理由（如劳动者不符合录用条件）而随意以淘汰制为由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）
未按法定程序辞退：
- 公司在试用期内辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明辞退理由等。若未遵循这些程序，即使劳动者确实不符合录用条件，也可能被视为违法辞退，从而需要支付相应数额的赔偿金。
三、淘汰制的合法性分析
淘汰制的无效性：
- 淘汰制作为企业内部的一种考核管理手段，并不直接等同于法律认可的辞退理由。单纯的末位排名结果不能作为认定员工“不能胜任工作”的依据。
- 即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，也由于不符合法律规定而无效，公司仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
合法解除条件：
- 若公司能以充分证据证明员工不能胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，之后员工仍然不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”），并按经济补偿标准支付经济补偿金。公司需承担举证责任，证明员工不能胜任工作、已经进行培训或调岗等事实。
四、法律建议
对于公司：
- 在采用淘汰制进行员工管理时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。若需辞退员工，应事先充分了解并遵循法定的辞退条件和程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 建议公司建立完善的员工考核和培训体系，以提高员工的工作能力和满意度，减少因辞退引发的纠纷。
对于员工：
- 在面临试用期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并核实用人单位是否遵守了相关法律法规。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法或存在其他违法行为，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期公司淘汰制辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退的原因、程序是否合法以及公司是否能提供充分证据证明员工存在法定可辞退情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。