结论：医疗期用完还在治疗期间，公司一般不可以直接解雇员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的保护及确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，具体如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、公司可以依法解除劳动合同的特殊情形
尽管员工在医疗期内受法律保护，但在以下情况下，公司可以依法解除劳动合同：
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下任一情形，即使处于生病治疗期间，用人单位也可解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
医疗期满解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、公司违法解除劳动合同的后果
若用人单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
对于员工：
- 应了解自身权益，医疗期内公司不得随意解雇。
- 医疗期结束后，若仍需治疗且无法从事原工作或另行安排的工作，应及时与公司沟通，了解公司的安排和补偿方案。
- 若遭遇不公正对待，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 在员工医疗期内，不得随意解雇员工，除非员工存在过失性行为。
- 医疗期结束后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
总结：医疗期用完还在治疗期间，公司一般不可以直接解雇员工，但在员工存在过失性行为或医疗期满后无法胜任工作的情况下，可以依法解除劳动合同。同时，公司和员工都应了解自身的权益和义务，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。