结论：辞职当月满勤却没有获得年资（通常指年终奖或类似福利）是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规、公司规章制度来判断。

一、法律法规层面

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且员工在辞职当月已满足这些条件（如满勤），那么公司应当按照合同约定发放年终奖。
   • 若公司未按照合同约定发放，则可能构成违约，员工有权要求公司支付。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对年终奖的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职员工在特定情况下（如满勤）仍享有年终奖，公司应遵守。
   • 若规章制度中未提及或规定不明确，则需参考其他相关法律法规和行业惯例。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。
   • 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且员工在辞职当月已提供了正常劳动（如满勤），则公司无正当理由不得拒绝支付。

二、公司实践层面

1. 公司政策：

   • 不同公司对于年终奖的发放政策可能有所不同。有些公司可能规定，无论员工何时辞职，只要满足一定条件（如满勤），即可获得年终奖。
   • 而有些公司则可能规定，辞职员工不享受年终奖或享受部分年终奖。这种规定如果合法且已告知员工，则员工需遵守。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，年终奖的发放可能遵循一定的行业惯例。如果行业惯例中明确规定了辞职员工在特定情况下仍享有年终奖，公司应参考执行。

三、具体建议

1. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工认为自己符合年终奖的发放条件但公司未支付，可以与公司进行沟通，要求公司说明原因并支付应得的年终奖。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工在辞职当月满勤且工作满一年，即可获得年终奖。若某员工在辞职当月已满足这些条件，但公司未支付年终奖，则该员工有权要求公司支付。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。

总之，辞职当月满勤却没有获得年资是否合法，需结合具体情况和相关法律法规、公司规章制度来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。