国企改革内退后，工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
- 劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
- 法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这同样适用于内退后企业改制或重组的情况。
二、国企改革对工龄计算的影响
- 改制前后工龄连续计算：在大多数情况下，国有企业改制并不改变员工与企业的劳动关系，因此工龄应连续计算。内退作为企业的一种内部管理措施，并不影响工龄的连续计算。
- 改制方案的具体规定：虽然工龄连续计算是原则，但改制方案中对于工龄计算的具体规定也是决定因素之一。如果改制方案中明确规定了内退期间工龄的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照改制方案的规定执行。然而，在缺乏明确规定的情况下，应倾向于保护劳动者的权益，即工龄连续计算。
三、内退期间工龄计算的实际操作
- 保留相关证据：职工在内退期间应保留好与原单位签订的劳动合同、内退协议、社保缴纳记录等相关证据，以备未来可能发生的劳动纠纷。
- 关注改制动态：如果国有企业进行改制或重组，职工应密切关注改制动态，了解改制方案中关于工龄计算的具体规定。如有疑问或争议，应及时向单位或相关部门咨询并寻求解决方案。
四、工龄连续计算对劳动者权益的保障
工龄连续计算对于保障劳动者的权益至关重要。工龄不仅影响劳动者的带薪年休假天数、病假医疗期的长短，还直接关系到经济补偿金的计算。在内退期间，如果工龄能够连续计算，那么劳动者在享受相关福利待遇时将不会受到不利影响。
总结与建议：
国企改革内退后，工龄是连续计算的。这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及工龄在职工福利待遇中的核心地位等多重因素的综合考量。职工在内退期间应保留好相关证据，关注改制动态，并了解改制方案中关于工龄计算的具体规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。