是的，一般在公司上班的人通常会有年假，但具体天数和享受条件需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 不享受年假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、公司规章制度层面

虽然法律法规规定了年假的基本框架，但具体实施时，公司可能会根据自身的实际情况制定更为详细的规章制度。这些规章制度可能会包括：

• 年假的申请流程：公司可能会规定年假的申请方式、审批流程等，以确保年假的合理安排和公司的正常运营。

• 年假的累积与结转：有些公司可能允许年假在一定期限内累积或结转，而有些公司则可能规定年假必须在当年内使用完毕。

• 年假的补偿：如果职工因工作原因无法享受年假，公司可能会按照一定标准给予经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：作为职工，首先应当了解自己所在公司的年假制度，包括年假天数、申请流程、累积与结转规定等。

2. 合理规划年假：根据自己的工作情况和休息需求，合理规划年假的使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

3. 维护自身权益：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝给予职工应有的年假或经济补偿，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如果你对年假的具体天数、申请流程或公司规章制度有任何疑问，或者遇到了年假方面的纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。