结论：做兼职受伤是否算工伤，主要取决于兼职者与用人单位之间的合同关系、工作性质，以及是否符合工伤保险的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且双方具备劳动关系的实质特征（如用人单位的劳动规章制度适用于兼职者，兼职者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动等），那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。
- 例如，小张与某超市签订全职劳动合同的同时，又与一家餐厅签订了兼职劳动合同。在餐厅工作时因地面湿滑摔倒受伤，若符合认定条件，可认定为工伤。
赔偿情况：
- 一旦被认定为工伤，兼职人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位依法为兼职人员缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准赔偿。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
非工伤认定：
- 如果兼职人员与用工方只是达成口头或书面的劳务协议，提供特定的劳务服务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，则建立的是劳务关系。在此情况下，兼职人员在提供劳务过程中受伤，通常不能认定为工伤。
- 例如，大学生小李利用周末时间到花店帮忙送花，按次结算报酬。在送花途中因自己骑车不慎摔倒受伤，这种情况不属于工伤认定范畴。
赔偿情况：
- 在劳务关系中，兼职人员受伤后，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若用工方存在过错（如工作环境存在安全隐患），需承担相应赔偿责任，范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若提供劳务一方自身也存在过错，可能会减轻用工方的赔偿责任。
三、特殊性和灵活性考虑
兼职工作的特殊性和灵活性可能导致工伤认定面临困难，如工作时间、地点不固定，工作内容与正式员工不同等。因此，在实际操作中需综合考虑各种因素进行判定。例如，如果兼职工作具有临时性、短暂性特点，且受伤情形与工作关联性不强，可能难以认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与取证：在受伤后及时咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师了解具体法律规定和操作流程。同时，尽可能收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续处理过程中维护自己的合法权益。
- 明确合同关系：明确与用人单位的合同关系和工作性质，以便更准确地判断是否属于工伤范畴，并据此采取相应的法律措施。如果与用人单位存在争议或不明确的地方，建议及时通过书面形式确认双方的权利义务关系。
综上所述，做兼职受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。