针对您提出的“提交离职书30天后不给离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法定程序提前30天向公司提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，无需再获得公司的批准。

然而，在实际操作中，可能会遇到公司不批准离职申请的情况。这时，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保您已经保留了提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的合法权益。

2. 沟通协商：在30天期满前，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果公司提出合理的理由或要求，您可以考虑是否愿意配合或调整离职计划。

3. 依法离职：如果30天期满后，公司仍然不批准您的离职申请，您有权依法离职。此时，您无需再等待公司的批准，可以直接办理离职手续并离开公司。但请注意，在离职前，您应确保已经完成了所有工作交接和财务结算等事宜，以避免给公司带来不必要的损失或麻烦。

4. 寻求法律援助：如果公司在您依法离职后仍然采取不正当手段阻止您离职或扣留您的工资、福利等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。劳动保障监察部门将会对公司的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的离职行为符合公司的规定和法律的要求。同时，也建议您在离职过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。