针对您提出的“公司没有把工资余额结清怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司结清工资余额，若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，也是您作为劳动者的基本权利。
   • 如果公司未按时结清工资余额，即构成了违法行为，您有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的法律责任。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司尽快结清工资余额。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资余额。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付工资余额的事实。

3. 证据收集：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应该保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在未支付工资余额的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的信誉和形象也会受到损害，这可能对公司的长期发展产生不利影响。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。