您好，离职时您可能获得的补偿主要取决于离职的原因以及具体情况。以下是一些常见的离职补偿类型及其详细解释，希望能帮助您更好地了解自己的权益：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您经过友好协商，达成一致意见解除合同，并且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
2. 劳动者因特定原因被迫解除合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 经济性裁员或企业破产重整：如果用人单位依法进行经济性裁员，或者因破产重整需要裁减人员，那么应当支付经济补偿金。
4. 固定期限劳动合同期满终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，其他情况下合同期满终止，用人单位也需要支付经济补偿金。

计算标准：

经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金

适用情形：

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位应当额外支付您一个月工资作为代通知金。

支付金额：

代通知金的金额为您上一个月的工资标准。

三、赔偿金

适用情形：

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

注意事项：

赔偿金与经济补偿金不能同时主张，您只能选择其中之一。如果用人单位已经支付了赔偿金，那么就不再支付经济补偿金；反之亦然。

四、未休年假补偿

适用情形：

如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

计算方式：

计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、失业保险金

适用情形：

如果您非因本人意愿中断就业，并且已经办理失业登记，同时有求职要求，那么您可以申请失业保险金。

领取条件及标准：

您需要满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年），领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。

六、其他可能的补偿

除了上述补偿外，还有一些其他可能的补偿情况，比如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您有权要求补足差额并可能获得加付赔偿金；如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时可能获得的补偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。