核心结论：上班时鼻子被砸，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情况
   若事故发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如操作机器时被砸、搬运物品时被砸等），通常可认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）等。
     
   • 责任主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担（若未参保，全部由单位承担）。

2. 无法认定为工伤的情况
   若事故因第三人侵权导致（如同事故意砸伤、外部人员闯入砸伤），或不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因），则可能按人身损害赔偿处理：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任主体：由侵权人（如直接砸伤者）承担赔偿责任；若单位存在过错（如未提供安全防护措施），可能需承担补充责任。
     
   • 特殊情形：若同时符合工伤和人身损害赔偿条件（如第三人侵权导致工伤），劳动者可“双赔”，但医疗费等实际支出项目一般只能主张一次。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、病历、诊断证明等证据；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
   
3. 若涉及第三人侵权，及时报警并固定侵权证据（如监控录像、证人证言）；
   
4. 根据伤情恢复情况，尽快申请劳动能力鉴定或伤残等级鉴定；
   
5. 协商赔偿时，可要求单位或侵权方出具书面赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否参保、事故原因、伤情程度等），以便进一步分析。