结论：单位工作下班后在宿舍突发心梗，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于下班后在宿舍突发心梗，由于并非在工作时间和工作场所内发生，且通常与工作压力或工作环境无直接关联，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤

尽管一般情况下下班后在宿舍突发心梗不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这主要取决于心梗的发生是否与工作有直接因果关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病，但下班后病情恶化或死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上已经出现了心梗的症状，但当时并未立即发病或死亡，而是下班后在宿舍病情恶化或死亡，且能够证明病情是在工作时间和工作岗位上引发的，部分地区的司法实践可能会结合实际情况进行灵活处理，考虑将其纳入工伤范畴。但这种情况较为复杂，需要充分的证据支持。

2. 因工作原因导致病情加重或诱发心梗：

   • 如果员工本身患有心脏病等慢性疾病，但因工作过度劳累、精神压力过大等因素导致病情加重或诱发了心梗，且能够提供充分的证据证明工作与病情之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工在连续加班后突然感到胸痛不适，随后被诊断为心梗，且有医疗记录显示其病情与工作劳累有关。

3. 宿舍环境或工作条件与心梗发病有直接关联：

   • 如果宿舍环境恶劣（如存在有毒有害物质、极端温度等）或工作条件特殊（如高强度体力劳动、长时间精神紧张等），且这些因素与心梗发病有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学和法学证据支持。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：在宿舍突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。

3. 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。

4. 收集证据：如果认为心梗与工作有直接因果关系，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

5. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为贾鉴青律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、法律顾问、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故等领域的法律问题，你可以直接向我咨询。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…（其他条款略）
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）

综上所述，单位工作下班后在宿舍突发心梗一般不被认定为工伤，但存在例外情况。员工应了解自己的权益和保障途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。