针对您提出的“公司迁移外省，劳动官司在那个位置打”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动官司的管辖地通常与劳动争议的发生地、用人单位的所在地或劳动合同的履行地有关。当公司迁移至外省时，我们需要根据具体情况来确定劳动官司的管辖法院。

1. 如果已经进行了劳动仲裁：

   • 根据劳动法的规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，通常需要先进行劳动仲裁。
   • 如果您对仲裁结果不服，打算提起诉讼，那么一般是向仲裁委员会所在地的法院提起诉讼。但这里有一个特殊情况，即如果用人单位已经迁移至外省，且您希望在该外省进行诉讼，那么可能需要考虑劳动合同履行地或用人单位新注册地的法院。不过，具体还需根据当地法院的管辖规定和实际情况来确定。
   • 在实际操作中，由于公司迁移可能涉及多个地区的法律管辖问题，建议您在提起诉讼前，先咨询当地律师或法律援助中心，以明确具体的管辖法院。

2. 如果尚未进行劳动仲裁，且公司已迁移外省：

   • 您可以直接向公司新注册地（即迁移后的所在地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果仍不服，再向该仲裁委员会所在地的法院提起诉讼。

3. 关于异地劳动争议的解决：

   • 考虑到公司迁移可能带来的异地劳动争议问题，一些地区已经推行了法律援助市域通办机制等便民服务措施。
   • 例如，在某些地区，您可以在居住地附近的法律援助中心申请法律援助，并由该中心协助您与用人单位所在地的法律援助中心或法院进行沟通，以减少您的奔波和麻烦。

4. 具体建议：

   • 在提起劳动官司前，先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 咨询当地律师或法律援助中心，了解具体的法律程序和管辖规定。
   • 根据律师或法律援助中心的建议，选择合适的管辖法院提起诉讼。

综上所述，当公司迁移外省时，劳动官司的管辖地可能涉及多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在提起诉讼前充分了解相关法律规定和管辖原则，并咨询专业律师或法律援助中心的意见。