学校让学生去工厂社会实践是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
遵循法规与政策：
- 学校组织学生去工厂社会实践，若严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行，且实习活动纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养，则是合法的。
- 例如，学校安排机械专业的学生到机械制造厂进行实习，让学生了解机械制造流程，提升实践操作能力，这种实习活动就是合法的。
保障学生权益：
- 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。
- 对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。
- 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 例如，学校安排学生到化工厂实习，化工厂为学生提供了防毒面具、防护服等劳动保护用品，并安排了合理的实习时间和休息休假，同时按照约定支付了实习报酬，这种实习活动就是合法的。
三方同意：
- 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。
- 学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。
- 例如，学校在组织学生实习前，召开了家长会，通报了实习安排，并征求了家长和学生的意见，学生自愿参与实习，这种实习活动就是合法的。
违法情形
强制实习：
- 学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，属于违法情形。
- 例如，学校规定学生必须到其指定的工厂实习，否则不予颁发毕业证，这种行为就是违法的。
专业不对口：
- 实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。
- 例如，学校安排文学专业的学生到电子厂进行实习，让学生从事电子产品的组装工作，这种实习活动就与专业不对口，可能违反相关教育规定。
侵害学生权益：
- 安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。
- 克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。
- 学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。
- 例如，学校安排学生到建筑工地实习，让学生从事高空作业，但未提供安全带等防护措施，导致学生发生安全事故，这种行为就是违法的。
总结与建议：
学校在组织学生去工厂社会实践时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。同时，学生也应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。