工作不满月时，工资按月工资除以26来计算，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、月计薪天数的法律规定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这意味着，在计算日工资时，应当使用月工资收入除以21.75天，而非26天或其他数字。

二、不满勤月工资的正确计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}21.75天\)

2. 不满勤月工资计算：

   • 公式：\(不满勤月工资 = 日工资\\times出勤天数\)

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，某月出勤了15天，那么他的日工资为：\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)，不满勤月工资为：\(229.89\\times15\\approx3448.35元\)。

三、劳动合同与公司规定的影响

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了月薪的具体计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同执行。但通常情况下，劳动合同不会规定使用26天作为月计薪天数。

2. 公司规定：

   • 若劳动合同无明确规定，则需参照公司的内部规章制度、员工手册或惯例来确定。然而，这些规定也必须遵守法律法规的强制性规定，不能随意设定月计薪天数。

四、特殊情况处理

• 尽管21.75天是法定的月计薪天数，但若企业有依法制定且经过民主程序并公示的薪酬制度，其中规定了不同的计算方式（如按30天或26天计算），并且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，也不导致劳动者工资低于当地最低工资标准，那么按照企业制度计算是可行的。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。

五、法律建议

1. 查阅合同与规定：

   • 建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资的具体计算方式。

2. 沟通确认：

   • 如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

3. 维护权益：

   • 如果你认为公司的工资计算方式侵害了你的合法权益，首先应与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满月时，工资按月工资除以26来计算一般是不合法的。正确的计算方式应当依据相关法律法规及公司规定进行，确保计算方式的合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。