公司扣款扣到底薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法的扣款情形

1. 规章制度明确且合理

   • 如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，其中明确规定了扣底薪的情形（如员工旷工、迟到早退达到制度规定的次数等），且扣款金额合理，扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的。
   • 例子：员工无故旷工一天，公司按规章制度扣除其当天底薪的相应部分，只要规定合理且执行公正，即属合法。

2. 劳动合同有约定

   • 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣底薪，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益，那么这种扣款也是合法的。
   • 例子：劳动合同中约定，员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减底薪中的绩效部分。

3. 劳动者造成经济损失

   • 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 例子：员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定从其底薪中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资仍不低于最低工资标准。

4. 代扣代缴费用

   • 公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用。这些代扣项目应有明确的法律依据，且代扣过程应透明、公正。
   • 例子：公司从员工底薪中代扣个人所得税和社会保险费用，这是法律允许的。

非法的扣款情形

1. 无正当理由随意扣底薪

   • 如果公司没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者底薪标准、克扣底薪，属于违法行为。
   • 例子：公司仅因领导个人对员工不满就无故扣减其底薪。

2. 超出合理范围的扣底薪

   • 即使存在合法理由扣底薪，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。
   • 例子：公司因员工轻微违纪扣除大量底薪，导致员工工资低于最低工资标准。

3. 未经民主程序和公示的规章制度

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，如未与员工代表协商、讨论等，且没有向员工公示，那么该制度中关于扣底薪的规定对员工不具有法律效力。
   • 例子：公司突然出台一项未公示的规章制度，规定员工迟到一次即扣除大量底薪，这种规定是不合法的。

法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司违法扣底薪，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 维权途径：员工在遭遇公司违法扣底薪时，应先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司扣款扣到底薪是否合法，取决于扣款是否有合法依据、是否合理且经过民主程序制定，并是否保障了员工的合法权益。员工在遇到公司扣底薪的情况时，应先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，判断扣款是否合法。如果认为公司扣款不合法，应及时与公司沟通协商，要求其说明扣款理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。