病假对病种请假天数确实有一定的规定，但这些规定主要体现在医疗期的确定上，而非直接针对具体病种规定请假天数。以下是对这一问题的详细解析：
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期的具体时长根据工作年限的不同而有所差异。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算方式：
- 医疗期的计算是根据不同的医疗期长度，在固定的时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
- 这意味着，病假天数应按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
特殊疾病的医疗期延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
病假工资或疾病救济费支付标准：
- 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体建议：
- 了解医疗期规定：员工应了解自己的医疗期时长和计算方式，以便在需要时合理规划病假。
- 履行请假手续：员工休病假时，应按照用人单位规定的流程履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。
- 关注病假工资：员工在病假期间应关注自己的病假工资或疾病救济费支付情况，确保用人单位按照相关规定支付。
举例说明：
假设一位员工实际工作年限为八年，且在本单位工作年限为四年，那么他根据规定可享有的医疗期为三个月。这三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算的。如果他在六个月内累计病休了三个月，那么他的医疗期就满了。如果他在六个月内只病休了两个月，那么剩下的一个月医疗期将在下一个六个月内重新起算。
综上所述，病假对病种请假天数的规定主要体现在医疗期的确定和计算上。员工应了解自己的医疗期时长和计算方式，并按照规定履行请假手续和关注病假工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。