结论前置：公司不同意支付2n赔偿并不意味着可以一直拖延，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于2n赔偿的法律依据：

   • 在劳动法领域，2n赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限（N代表工作年限）。但具体是否适用2n赔偿，需根据劳动合同法的相关规定以及具体案情来判断。

2. 公司不同意支付的法律后果：

   • 如果公司不同意支付2n赔偿，这并不意味着公司可以无限期地拖延。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但无论仲裁还是诉讼，公司都不能通过拖延来逃避法律责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决不利于劳动者，或者公司未在法定期限内履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 时间成本与效率考虑：

   • 虽然劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，但也需要考虑到时间成本和效率问题。劳动仲裁和诉讼程序可能需要一定的时间，劳动者需要做好心理准备。
   • 为了提高效率，劳动者可以在申请仲裁或提起诉讼前，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法立即支付赔偿，劳动者可以与公司协商分期支付等灵活方式。但这种情况需要双方达成一致，并签订书面协议。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到公司不同意支付2n赔偿的情况，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以及时收集证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后提醒：劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。