面对不发工资条（这里主要讨论的是不发工资的情况，因为工资条通常是工资发放的凭证，不发工资条往往与不发工资相关联）的问题，您需要明确的是，这通常属于劳动纠纷的范畴，而非简单的治安或刑事案件。因此，直接报警并非解决此类问题的首选或最有效途径。

首选解决途径

1. 与雇主协商：

   • 这是解决问题的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察大队提交投诉书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，您可以依法向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

特殊情况下的报警

虽然报警不是解决劳动纠纷的首选方式，但在某些特殊情况下，报警是必要的：

• 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以依法报警，公安机关会依法进行侦查处理。
• 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

总结与建议

综上所述，面对不发工资的情况，您应优先考虑通过劳动争议处理程序来维护自身权益，包括与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径。同时，建议您在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果涉及特殊情况，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突等，您可以依法报警。如有需要，您还可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。