您好，关于您提出的“农民工支付条例规定工人劳动合同保存几年”这一问题，实际上，您可能将“劳动合同”与“工资支付台账”的概念有所混淆。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，我们主要关注的是工资支付台账的保存期限，而非劳动合同的保存期限。不过，我可以为您详细解释工资支付台账的保存要求，并附带说明劳动合同保存的一般性规定。

关于工资支付台账的保存期限：

根据《保障农民工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位必须按照工资支付周期编制详细的书面工资支付台账，并至少保存3年。这一规定对于维护农民工的合法权益至关重要。工资支付台账应包含用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象（即农民工）的姓名、身份证号码、联系方式、工作时间记录、应发工资项目及具体数额、代扣代缴及扣除项目和数额、最终实发的工资数额，以及银行代发工资的凭证或农民工本人的签字确认等关键信息。

工资支付台账保存的重要性：

1. 维护农民工权益：在发生工资支付纠纷时，这些详尽的工资支付记录是证明用人单位是否按时足额支付工资的关键证据，有助于保护农民工的合法权益不受侵害。
2. 促进争议解决：清晰、完整的工资支付台账能够简化争议处理流程，加快问题解决的速度，减少不必要的法律诉讼和纠纷成本。
3. 加强行政监管：保留工资支付记录也便于劳动行政部门对用人单位进行监督和检查，确保其严格遵守相关法律法规。

关于劳动合同的保存期限（一般性规定）：

虽然《保障农民工工资支付条例》并未直接规定劳动合同的保存期限，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在发生劳动争议时，能够提供必要的证据支持。

总结与建议：

• 对于农民工而言，应了解自己的权利，学会利用工资支付台账等规定来保护自己免受不公平待遇。
• 用人单位应充分认识到编制和保存工资支付台账的重要性，不仅是为了遵守法律法规，更是为了构建和谐的劳动关系。
• 同时，用人单位也应妥善保存劳动合同文本，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。