结论：工作单位因您老公的父亲去世请3天假而扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若请假属于丧假范畴且符合当地规定，单位扣工资不合法；若不属于丧假或超出丧假天数，单位扣工资可能合法，但需遵循内部规章制度且不得违反最低工资标准等强制性规定。以下为详细分析：

一、丧假的相关规定

1. 国家层面规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
   • 需要注意的是，该通知主要针对国营企业职工，但其他企业也可参照执行。同时，该通知未明确规定非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时是否享有丧假。

2. 地方层面规定：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，对丧假的范围和天数进行细化规定。例如，有些地区可能将公婆、岳父母等也纳入丧假范围。
   • 因此，需要查阅您所在地区的相关规定，以确定您老公的父亲去世是否属于丧假范畴。

二、单位扣工资的合法性分析

1. 若请假属于丧假范畴：

   • 根据上述规定，若您老公的父亲去世属于丧假范畴，且请假天数在当地规定范围内（通常为一至三天），则单位不应扣发工资。
   • 若单位扣发工资，则违反了相关规定，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。

2. 若请假不属于丧假范畴或超出丧假天数：

   • 若您老公的父亲去世不属于丧假范畴（如非直系亲属），或请假天数超出了当地规定的丧假天数，则单位扣发工资可能合法。
   • 但即便如此，单位在扣发工资时也需遵循内部规章制度，并确保扣发后的工资不低于当地最低工资标准。若单位未遵循规章制度或扣发后工资低于最低工资标准，则仍可能构成违法。

三、建议与行动

1. 查阅相关规定：

   • 首先，建议您查阅所在地区关于丧假的具体规定，以确定您老公的父亲去世是否属于丧假范畴以及请假天数是否合规。

2. 与单位沟通：

   • 若确认请假属于丧假范畴且天数合规，而单位仍扣发工资，建议您与单位进行沟通，要求单位补发工资并说明理由。

3. 寻求法律援助：

   • 若与单位沟通无果，或单位扣发工资的行为明显违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。