异地上班开车上班途中发生交通事故，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的关键条件

1. 时间合理性：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，若正常上班时间为9点，职工在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。加班加点后的上下班途中也同样适用。

2. 路线合理性：

   • 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。对于异地上班的职工，其合理路线应包括从居住地到工作地的正常通勤路线，即使这段路线可能较长或跨越不同地区。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。

3. 事故类型：

   • 事故类型必须限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。对于开车上班途中发生的交通事故，显然属于这一范畴。

4. 责任划分：

   • 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。“非本人主要责任”的认定，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

二、工伤认定的流程与待遇

1. 认定申请：

   • 职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。对于异地上班的职工，应向工作地所在的社会保险行政部门提出申请。

2. 享受待遇：

   • 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。这些待遇的享受不受职工是否异地上班的影响。

3. 赔偿重叠处理：

   • 如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。

三、特殊情况的说明

• 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 职工在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策可能存在差异，职工应了解并遵守当地的相关规定。

3. 依法申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，异地上班开车上班途中发生交通事故，若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于规定的交通事故类型等条件，是可以认定为工伤的。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据，依法申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。