三方协议中试用期写错，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于错误的性质、双方后续行为以及是否及时纠正等因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同效力的角度：

   • 三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，具有法律效力。如果试用期条款写错，但这一错误并不导致整个协议的根本性违约或违法，那么通常不会影响协议的整体效力。然而，错误的试用期条款可能会成为双方争议的焦点，特别是在涉及试用期工资、转正条件等关键利益时。
   • 建议：一旦发现试用期写错，应尽快与用人单位和学校沟通，协商修改协议或签订补充协议，以明确正确的试用期期限。

2. 劳动者权益的角度：

   • 试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的重要时期。如果试用期写错，可能导致劳动者的实际试用期与约定不符，从而影响劳动者的权益。例如，如果实际试用期长于约定试用期，劳动者可能面临更长时间的低工资待遇或更严格的考核标准。
   • 建议：劳动者应仔细阅读三方协议，确保试用期条款符合自己的预期和法律规定。如果发现错误，应及时提出并要求纠正，以保护自己的合法权益。

3. 用人单位的角度：

   • 对于用人单位而言，试用期写错也可能带来一定的风险。如果实际试用期短于约定试用期，用人单位可能无法充分考察劳动者的能力和适应性，从而增加用人风险。如果实际试用期长于约定试用期，则可能面临违法延长试用期的法律风险。
   • 建议：用人单位在签订三方协议时，应仔细审核试用期条款，确保符合法律规定和公司政策。如果发现错误，应及时与劳动者和学校沟通，协商修改协议或签订补充协议。

4. 法律后果的角度：

   • 如果三方协议中的试用期条款写错，且双方未能及时协商修改，一旦发生争议，法院或仲裁机构可能会根据实际情况和法律规定，对试用期条款进行解释或调整。这可能导致一方或双方承担不利的法律后果。
   • 建议：为避免法律风险，双方应在签订三方协议前，对试用期条款进行充分沟通和协商，确保条款明确、合法、有效。如果发现错误，应及时采取措施进行纠正。

总结来说，三方协议中试用期写错可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。为避免不必要的争议和风险，建议双方在签订协议前仔细审核条款内容，确保准确无误。如果发现错误，应及时沟通协商并采取措施进行纠正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。