合同制工人的合同签订期限并没有固定的法律要求，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。不过，根据常见的实践和法律规定，我可以从以下几个方面为你详细解释：

一、固定期限劳动合同

1. 定义与特点：

   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的合同。
   • 合同期限长短灵活，可由双方根据工作需要、劳动者个人情况等自主确定，从数月到数年甚至更久不等。

2. 常见期限：

   • 短期合同：一般为1年或2年一签，适用于季节性、临时性、项目性较强的工作，或者企业需要对新入职员工进行短期考察评估时。
   • 中期合同：3-5年的固定期限劳动合同较为普遍，既给予了用人单位相对稳定的用工时间，也让劳动者有一定的工作保障。这种合同常用于核心岗位、技术岗位的员工。
   • 长期合同：超过5年的固定期限劳动合同，通常适用于企业的高级管理人员、核心技术骨干等关键人才。

3. 法律要点：

   • 合同期满，双方可根据实际情况决定是否续签，续签时应重新协商并签订新的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

1. 定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定终止条件不明确的合同。
   • 这种合同形式为员工提供了更稳定的工作环境，除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。

2. 法定情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，续订劳动合同的。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 定义与特点：

   • 这种合同类型是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。
   • 合同期限根据工作任务的预计完成时间来确定，任务完成后劳动合同即自动终止。

2. 适用场景：

   • 通常适用于一些特定项目或任务，如建设工程中的施工任务、影视制作中的拍摄任务等。

法律建议

1. 协商确定：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑双方的实际需求和意愿，选择合适的合同类型和期限。

2. 明确约定：

   • 无论选择哪种合同类型，都应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。

3. 遵守法律：

   • 双方应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。对于无固定期限劳动合同的签订，应特别注意法定情形的适用和劳动关系的稳定性。

4. 及时咨询：

   • 在合同履行过程中，如遇争议或问题，应及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。

总结：合同制工人的合同签订期限并没有固定的法律要求，而是由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。在选择合同类型和期限时，双方应充分考虑各自的需求和实际情况，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。